Tebrikler takım unutulmaz olmalı
Herhangi bir organizasyonun en önemli tatil yeri:onun doğum günü. Tüm dünyayı değil, tüm ülkeyi değil, tek bir aileyi değil, aynı zamanda omuz omuza yıllarca çalışmış belirli bir kollektif olanı bir araya getiren bu tatil. Bu günlerde, tüm şikayetleri unutmak, kurumsal ruhu canlandırmak ve en iyi çalışanları ödüllendirmek, başkalarına coşku ile bulaştırmak çok kolay. Şirketle ilgili birkaç ipucu ve fikir paylaşmak istiyoruz. Bu nedenle, tebriklerimizi personele aktarıyoruz.
Oda Dekorasyonu
Tatilin en önemli nüanslarından biri dedüzenleneceği odanın tasarımı. Unutmayın, ekibin doğum gününde tebrikler parlak olabilir ve ilginç olabilir, ancak insanlar gri ve donuk bir salondaysa, doğru miktarda olumlu duygulara sahip olmayacaklardır.
Tesislerde, üzerinde bir fotoğraf sergisi düzenleyebilirsiniz.Çalışanların komik ve ilgi çekici fotoğraflarıyla, organizasyonun hayatından, ürünlerinizden, vb. önemli ve sorumlu anlarla sunulacak. Her görüntüyü sıcak veya mizahi ifadeler kullanarak imzalamayı unutma. Önemli olan, tezgahlarda çalışanların fotoğrafları yayınlanırsa, bunlardan herhangi birini unutmamak önemlidir!
Odanın süslemeleri için çelenk, bayraklar, toplar, posterler ve diğer parlak ve şenlikleri kullanın.
sorgulama
Örgüt çalışanlarından geçen yılın, çalışma sonuçlarının ve meslektaşlarının çizgi romanlarında nasıl göründüğünü öğrenebilirsiniz. Bunu yapmak için, anonim anketler yapın.
Bütün ekip yaklaşık aşağıdaki sorularla anketler alır:
- Bu yıl çalışma etkinliğinizi tanımlamak için hangi cümleyi kullanacaksınız? (cevap çeşitlerinde iş, tembellik gibi farklı atasözleri ve sözcükler verebilirsiniz).
- Patronlar hakkında ne düşünüyorsun? (cevaplar ciddi ve şaka olabilir, örneğin: ve benim patronum kimdir?).
- İşin en önemli yeri olarak siz ne düşünüyorsunuz? (yanıt seçenekleri kariyer, finans ve hatta şirin bir çalışan olabilir).
Çok eğlenceli ve ciddi bir şeyler bulabilirsinsorular sorabilir ve daha sonra anketleri toplayıp en sık karşılaşılan cevapları hesaplar. Bu durumda ya da bu durumda takımınızı tebrik edip, çeşitli seçenekler önermekten ve sonuçlara bağlı olarak bir şeyler lütfen çalışanları düşünün.
giriş
Hiçbir durumda resmi bölüm gecikmezolay. Sonuçta, ana hedefiniz çalışanlarınızın iyi bir ruh halidir. Ve yapılan iş, başarılar ve zorluklar hakkında uzun ve sıkıcı hikayeler, daha fazla plan ve benzeri yersiz. Çalışanlarınızın sıkılmaması için girişi kolay ve eğlenceli hale getirin.
Tabii ki, işin sonuçları hakkında konuşmalıyız.Ancak, bunu sıradan bir şekilde yapmaya çalışın, firmadaki meraklı durumlar hakkında komik hikayeler ekleyin. Tarih yuvarlaksa, o zaman tabanı en eski çalışanlara verin. Daha önce şirkete olanlara, belki de yöneticilerin hayatlarına, sıradan işçilerin kendileri olduklarına dair ilginç hikayeler, kolektif yıldönümünün çok orijinal bir kutlamasıdır. Bu sayede, çalışanlar her zaman şirket ruhu üzerinde olumlu bir etkiye sahip olan olumlu duygular ile suçlanıyorlar.
Unutulmaz hediyeler
Tebrik konuşmalar, ilginç yarışmalar, ziyafettatil zorunlu özelliğin, o yapamaz onsuz - lezzetli yemekler çeşitli. Ancak, takımın ana kutlaması elbette hediyelerin teslim edilmesidir. Çalışanlarınızla yıllarca kalacak hediyeleri seçin, hem iş hem de etkinliğin keyifli anlarını hatırlatacak.
Hediye teslimatı için prosedürü geciktirmeyin.Eğer şirketinizde yeterli işçi yoksa, elbette, bunu herkese verebilirsin. Bu arada, büyük bir organizasyonunuz varsa, hediyeleri bir temsilciyi seçerek tüm departmana aktarmanız daha doğru olacaktır.
Tebriklerini istiyorsanEkip daha orijinal görünüyordu, ardından her bölüm için, etkinliklerinin özünü en doğru şekilde yansıtan hediye seçeneğinizi seçin. İstenirse (elbette, şirketinizde çok az çalışan varsa), her çalışan için ayrı ayrı bir hediye seçebilirsiniz.
