İşe alma - ne işe yarıyor: çalışan için etkili bir arama mı yoksa anlamsız harcanmış para mı?
Herkes, en değerli kaynağın olduğunu bilirişletmeler kadrodur. Sadece insanlar modern makinelerin kesintisiz çalışmasını sağlar, mal ve hizmet üretir ve aynı zamanda sermaye çekerler. Bu bağlamda, soru ortaya çıkıyor: işe alım - nedir? Değerli çalışanların ilgisini çekmek veya şirket sahiplerine ve iş ihtiyacı olanlara para kazandırmak mı?
SOVEREMNE Çalışanlar İçin Aramalar
Herhangi bir işletme sahibi iyi personel ile ilgilenir, ancak uygun çalışanlar nerede bulunur? Tam olarak bu amaçlar için başarılı işe alım teknikleri geliştirilmiştir.
Bu moda kelime yakın zamandasözlük, ancak zaten sağlam bir şekilde kurulmuştur. Yani, işe alım - nedir? Bu kelime, insanların gerekli örgütlenmesini ve eğitimlerini aramayı içeren personel seçimini ifade eder. Personel acentesi, insan kaynakları yöneticisi - bu ifadeler "işe alım" kelimesiyle eş anlamlıdır.
Görevli tarafından işe alım türleri
Kim işveren olarak davranır? İki seçenek var. Birincisi, şirket için daha pahalı olan - kendi hizmetlerini organize eden, çalışanları arayan, aralarında en değerli adayı seçip onu eğitiyor. Bu işe alım teknolojileri artık eskimiş kabul ediliyor.
İkinci seçenek, daha modern ve daha azBir çalışanın ihtiyacı olan bir işletme için maliyet, siparişi veren her bir şirket için özel personel seçmek olan bireysel işe alım ajanslarının hizmetleridir.
İşe alım ajansları nasıl çalışır?
Bir şirketin işe alımda çalışma şekli değilGizli, uygulamalı tekniklerin doğruluğuna rağmen, işletmenin piyasadaki başarısına bağlı. Sonuçta, işe alım - nedir? Her şeyden önce, para kazanmanın etkili bir yoludur.
- İnternet kullanımı. Kendine uygun bir yer almak istemeyen çalışanı işe almak imkansızdır. Çünkü birçok çalışan, hatta çalışan insanlar yeni bir yer arıyorlar ve özgeçmişlerini çevrimiçi dizinlere gönderiyorlar. İşe alımcılar düzenli olarak güncellenen katalogları gözden geçirirler. Bu yöntem tamamen etkili olmamakla birlikte, özgeçmişlerin çoğu, üniversitelerin mezunlarına aittir ya da işgücü piyasasında talep edilmeyen uzmanlık alanlarına sahip çok deneyimli olmayan çalışanlara aittir.
- Beyin avcıları. İngilizce'den çevrilmiş, bu ifade "ödül avı" olarak çevrilmiştir. Hedkhanting-recruitment - bu doğru personel almak için oldukça zor bir yoldur, pek bilmez. İşveren sadece doğru çalışanı aramakla kalmaz, onu eski işten yenisine yönlendirir. Genellikle müdürler, daha elverişli şartlarda benzer bir yer sunabilmek için deneyimli bir çalışanı yönetici pozisyonuna getirmeye çalışırlar. Özellikle değerli kadrolar için avukatlar, tutulan pozisyona göre genellikle bir veya iki maaş miktarında iyi bir parasal ödül alırlar.
- Niche işe alım.Bu teknik, çok dar bir uzmanlık için personel alımı anlamına gelir. Örneğin, şirketiniz nakliye ile uğraşırsa, o zaman değerli çalışanlar bulmak için, en iyi lojistik konusunda uzmanlaşmış İK ajansıyla en iyi şekilde bağlantı kuracaksınız. İşe alım yapanların işinizle ilgili her şeyi bildiğinden, bu alandaki uzmanlarla sürekli iletişim kurduklarından ve tam olarak ihtiyaç duyduğunuz uzmanları aldığından şüphelenmeyin.
İşe alım süreci nasıl organize edilir?
İlk aşamada, işe alımcılar boşlukları analiz ediyor,kapalı olmalı ve gelecekteki başvuru sahibinin portresini oluşturmalısınız. Bu "işe alım" faaliyet alanı hakkında söylemek için, bu ince bir psikolog için bir çalışmadır. Ne tür bir iş aradığınızı ve görüşme sırasında bunun gerekliliğini iyi bilmeniz gerekir.
İkinci adım aday bulmaktır. Bunu yapmak için, ağın özeti, reklamların yerleştirilmesi, "pasif adayların" analizi vb. Dahil olmak üzere her türlü tekniği uygulayın.
Mümkün olan birkaç çalışanı seçmiş olmak,İşveren potansiyel çalışanlarla bir görüşme gerçekleştirir. Değerlendirilen özgeçmiş, bir kişinin iletişim becerileri, iş deneyimi ve mesleki becerileri.
En uygun üç veya dörtten ayrılmakAdaylar, işverenleri boşluğu emreden kişiye indirir. Kural olarak, bu aşamada, başvuranların kimler tarafından görevlendirileceği hakkında nihai bir karar verilir. Bundan sonra, boşluğu kabul eden çalışan, işletmeye kısa bir süre adapte olmuş ve çalışmaya başlamıştır.
