Ücretlerin Muhasebeleştirilmesi

Muhasebe bir gözetim sistemi olarak adlandırılır,Değerleme konusunda bilgilerin tescili, ölçülmesi, işlenmesi ve iletilmesi. Bu bilgiler mülk, oluşum kaynakları, ekonomik faaliyetler, işletmenin yükümlülükleri hakkında bilgi içerir. Ücretlerin hesaplanması, bir bütün olarak işletmenin muhasebe sisteminin bileşenlerinden biri olarak kabul edilir.

Çalışan bir kişi için, onun için ödüliş büyük bir sorun olarak kabul edilir. Bunun nedeni, çalışanın günlük olarak tükettiği hizmetler ve mallar için ödeme yapmasıdır.

Çalışan insanların ücretleri birçok yöndenödeme yapan kişinin ödeme miktarını belirleyip belirlemediğine bağlıdır. Ayrıca, organizasyon çalışanları için bir teşvik sistemi (teşvikler) sistemi de önemlidir. Ücretlerin hesaplanması, her şeyden önce, işverenin çalışanlarının emeğinin ödenmesini yönetme kabiliyetidir. Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı hükümleri rasyonel bir çalışma süresinin sağlanmasını amaçlamaktadır. Buna ek olarak, yasa çalışma kapasitesini ve dinlenme için gerekli zamanı sağlar.

Bordro muhasebesi çeşitli görevleri yerine getirmek için kullanılır. Bunların arasında dikkat edilmelidir:

1. Ödeme ve kesinti miktarının doğru hesaplanması.
2. Çalışanların kompozisyonunun doğru bir şekilde hesaplanması, çalışılan zamanın yanı sıra çalışılan süre.
3. Yerleşim üzerindeki kontrolün bütçe, çalışanlar, devlet fonları ve kurumları (Emekli Sandığı, Vatandaş İstihdamına Yönelik Devlet Fonu ve diğerleri) ile uygulanması.
4. İş gücü kaynaklarının akılcı kullanımı, ödeme ve tüketim fonu denetimi.
5. sosyal ihtiyaçlar için ödeme ve vergi indirim doğru dengeyi kurmak, üretim maliyetlerini, hedeflenen kaynakları sorumludur.

Emek için ek ve temel bir ödeme var. İkincisi, çalışılan zamanın tahakkuklarını, yapılan işlerin niteliğini ve sayısını, fazla mesaiyi, gece saatlerini, brigadery'leri, işten ayrılma süresinin ödenmesini, çalışanların kusurunun neden olmadığı vb. Ek ücretler yasalar gereği ücretlendirilmektedir. Özellikle, çalışma saatleri için tatiller ve diğer ödemeler, emziren kadınların emeği, tercihli ergenler, işten ayrılma ve diğerlerine yapılan ödemeler dahildir.

Organizasyonda ücret ve ücret hesabıonaylanmış oranlara (maaşlar) ve parça oranlarına ve ayrıca iş sözleşmesi şartlarına (varsa) uygun olarak gerçekleştirilir.

İşletmenin iş ve üretim oranları için fiyatlarbağımsız olarak yükler. Gerekirse, göstergeler belirli iş koşullarına göre revize edilir. Aynı zamanda, herhangi bir değişiklik toplu sözleşmede belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanacaktır.

Ücretlerin uygun olarak muhasebeleştirilmesiHesap Planı'nın kullanımı ile ilgili talimat, sentetik bir hesabın açılması ve bakımı ile sağlanır. Çalışana bağlı tüm ödemelerin ödemelerini kontrol eder. Bu ödemeler dahil, iş için ücret içerir. Kontrol hesapları ile yazışmalar yapılır. Aynı zamanda, üretim maliyetleri (satış maliyetleri) ve diğer kaynaklar, diğer giderler ve gelirler (bordro muhasebesi dahil) kaydedilir.

Ekler için ilanlar ek veçiftlikler ve endüstrilere hizmet veren ana ve yardımcı endüstrilerin çalışanları için sırasıyla temel ödeme. Çalışmanın yönetiminde çalışan veya dükkanın çıkarları doğrultusunda başka faaliyetlerde bulunan çalışanlar için kayıt da yapılır; Kurumsal yönetim aparatında çalışanlar; Organizasyonun merkez bürosunda görev yapan servis personeli ve genel ekonomik nitelikteki diğer işler.