Ücret türleri
Hayatta kalmak için herhangi bir kişi, ihtiyacınızbir şeyler yemek, bir şeyler koyun, en azından gece için bir yer edin. Bütün bunlar için, elbette, ödemeniz gerekiyor ve bu nedenle biraz geliriniz var. Bunlar şunlar olabilir: iş yapmak, mülk satmak, piyangoyu kazanmak. Bununla birlikte, Rusya'daki vatandaşların temel gelir kaynağı hala sınıflandırmaya göre farklılıklar gösterebilen ücretlerdir.
Nominal ve reel ücretler
Ekonomi teorisinin amaçları doğrultusunda emek maaşınominal ve gerçek ayrılmıştır. Nominal - Bu, doğrudan mesleki görevlerinin yerine getirilmesi için çalışana ödenen nakittir. Gerçek maaş, kişinin ücretli araçlardan alabileceği malların miktarıdır.
Nominal ve gerçek ücret türlerifiyatlar seviyesinin yanı sıra birbirine bağlıdır. Örneğin, nominal ücret% 15 artarsa ve fiyat% 8 artarsa, reel ücret sadece% 7 oranında artacaktır. Öte yandan, fiyatlar aynı koşullar altında% 20 artarsa, nominal ücretlerin artışına rağmen reel ücretler% 5 oranında azalacak.
Ödeme şekillerine bağlı olarak maaş ve türleri
Ücretlerin ödenmesi şeklinde, doğal ve parasal çeşitleri ayırt edilir.
Doğal ücretler şu şekilde verilir:Gıda, giyim, ev aletleri ve diğer öğeler. Aynı zamanda ödemelerin toplam hacmi içindeki payı yüzde yirmi aşamaz. Döviz maaş likit aktifler şeklinde sırasıyla yayınladı: nakit veya havale kartına.
Parasal ve doğal ücret türlerinin kişisel gelir vergisine tabi tutulması dikkate alınmaya değer.
Temel ve ek maaş
Kuruluş için önemli olan ödemelerin bölünmesidirtemel ve ek çalışma için. İlk ödemeler, doğrudan çalışılan süre veya üretilen çıktı için tahakkukları ve aşırı iş için ek ücretleri içerir. Başka bir deyişle, bunlar, çalışanlar tarafından kendi görevlerine ilişkin performans ile doğrudan ilişkili ödemelerdir.
Ek maaş zamanı için ücretlendirilir,resmi işlevlerle doğrudan ilgili değil, ancak mevcut mevzuat uyarınca ödenir. Bu hemşirelik annelerine işten ayrılmalar, kamu veya devlet görevlerini yerine getiren ergenlerin tercih ettiği saatler, tatiller (eğitim dahil), hastalık izni vb. Ödemeleri kapsar.
Yeni ücret türleri
Rusya'da özel sektörün gelişmesi,yeni ücret türlerinin ortaya çıkışı: "beyaz" ve "siyah". "Beyaz", işverenin resmen ödediği, sosyal vergilerin kesildiği kazançların bir kısmıdır ve çalışanlardan kişisel gelir vergisi kesilir. Buna göre, "siyah", "zarf içinde" ödenen veya gayri resmi olarak çalışanlarına çeşitli vergileri atlayarak ödenen parayı ifade eder.
Bu bölünmenin nedenleri anlaşılabilir: böylece işveren gerçek ücret seviyesini yükseltmek için gereksiz maliyetlerden ve çalışandan kaçınmaya çalışır. Görünüşe göre, bu yarar hem başkaları için hem de açıktır. Aslında, bir çalışan için böyle bir durum sıklıkla dezavantajlıdır, çünkü emeklilik primlerinde bir kayıba yol açar, buna ek olarak bu tür bir çalışanın bir borç alması veya başka durumlarda borç ödemelerini bir şekilde onaylamaması daha zor olacaktır. Beyaz ve siyah ücretlerin ayrılmasının yasadışı olduğu unutulmamalıdır. Açıkçası az miktarda maaş ile, işveren vergi incelemeleri ve iş teftişları ve cezalar açma riskini taşıyor.
