Liderlerin nitelikleri - bunlar nedir?

Bir liderin sahip olması gereken nitelikler nelerdir? Bu soru genellikle öğretmenler, psikologlar, kolektifler ve örgütler başkanları tarafından sorulmaktadır. Bunu düşünün ve hayatlarında başarıya ulaşmayı hayal eden iddialı insanlar.

Herhangi birisine liderlik etmek isteyen herkesEkip, başarılı yönetim ve olumlu sonuçların büyük ölçüde yönetici liderlik özelliklerinin sağlandığını anlamalıdır. Burada, liderin niteliklerinin ve liderin becerilerinin miras alınmadığını, doğuştan olmadıklarını belirtmek gerekir. Kendini ve eğitimi sadece aktif bir çalışma gerçek bir lider oluşturabilir.

Öyleyse, liderin kişisel nitelikleri neler? Psikologlar, çalışanlarını şirketlerine kabul ederken onları kullanan yöneticilere özel testler yaparlar. Ne de olsa, bu kadar güçlü kişiliğe olan talep her zaman son derece yüksektir. İsteğe bağlı olarak, lider takımı yönetecek ancak bu niteliklere sahip olacak, hem organizasyon hem de ailesi için çok şey yapabilecek - bu bir gerçektir.

Her şeyden önce, bu, elbette, duygusalkararlılığı. Liderin omuzlarına düşen sorumluluklar, başarısızlıklar ve kişinin otoritesinin sürekli onaylanması, hazırlıksız bir kişiyi kolayca kırabilir. Katılıyorum, sürekli sızan ve güvensiz bir kişiyi takip etmek zor ve çok ileri gitmek istemiyor.

İkinci grup bu nitelikleri içerebilirlider, yaratıcı bir yaklaşım ve zihinsel beceri olarak. Yaratıcı yaklaşım, standart olmayan çözümler bulmaya, diğer kaynaklardan gelen çözümleri yeniden üretmeye, standart ve ezilen yollarda kalmamaya çalışmanıza yardımcı olur, ancak en doğru şekilde düşünürken, kendinize ait olanı yerleştirmeye yardımcı olur. Yöneticinin çalışmasının huzursuz doğası, onun önemli bir zihinsel beceriye sahip olmasını gerektirir: aynı anda çeşitli şeyleri yansıtma, çeşitli kararları önceden karar verme, hızlı karar verme ve hemen bir iş durumundan diğerine geçme yeteneği.

Üçüncü grup, liderin niteliklerini içerir.yeni şeyler öğrenmek için yüksek bir yetenek ve öğrenme isteği olarak. Bu okulda öğretilir, daha sonraki hayatta kendimiz öğrenmeliyiz. Gerçek bir lider sadece kendi kendini eğitme kapasitesine sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda bunu yapma arzusuna da sahip olmalıdır, aksi takdirde daha yetkin bir kişi onun yerine gelebilir. Buna ek olarak, gerçek bir lider sadece teorileştirmekle kalmayıp aynı zamanda teorisini hayata geçirebilmeli, yani iyi bir uygulayıcı olmalıdır.

Dördüncü faktör, öz bilinçtir. Gerçek bir lider sadece zayıf ve güçlü tarafları bilmez, aynı zamanda onları karlı bir şekilde kullanmayı da bilir. Aynı zamanda, hislerinizi sürekli kontrol etmek, değer setinizi gözden geçirmek, diğer insan faktörlerinize dikkat etmek ve kişisel niteliklerinizdeki tezahürün kollektifin aktivitesi üzerindeki etkisini ve diğer insanlarla olan ilişkilerini etkilemek gerekir.

İş için büyük kapasite, irade,herhangi bir sıkıntının üstesinden gelmek, karmaşık soruları çözmek ve en önemlisi, işin zevkinden zevk almak için - hem sürecin kendisinden hem de sonuçlarından - aynı zamanda, saygın olduğu düşünülen bir kimsenin ayırt edici bir özelliğidir.

Ve sonunda, herhangi bir lider korkularını yenebilmeli, “istediğim” kelimesini “gerekli” kelimesinden ayırt etmelidir.

Maalesef liderler sadeceOlumlu, ama aynı zamanda negatif. Ve bazı antisosyal kolektif ya da haydut grupların başında yer alan güçlü, güçlü iradeli, doğuştan gelen bir doğayı görmek son derece hakarettir. Aptal malların güçsüz olduğunu söylüyorlar. Hiçbir şey yapamaz. Ama akıllı kötülük korkunç bir güçtür!

Bu liderliğin bir örneği olarak çağrılabilirHitler. Bu insanın, sıradan insanlardan yüksek bir pozisyona ulaşmasının, tüm dünya nüfusunun kaderinin efendisi olduğunu hayal etmesi onun olağanüstü yetenekleri sayesinde oldu.